Главное меню
· Главная страница
· Новости предприятий
· Новости бизнеса
· Доска объявлений (29197)
· Отраслевой рубрикатор
·Алфавитный указатель
·Алфавитный указатель руководителей
·Поиск
 
Предложения
Добавить тендер
Добавить тендер
· Тендеры
· Добавить тендер
·Вакансии
Петербурга (108)
·Товары и услуги Петербурга (411)
·Инвестиционные предложения (5)
·Организации приобретут (0)
·Вход для зарегистрированных пользователей
 
Реклама
•••

•••
 
Сотрудничество
· Контакты
·Расценки
 
Полезные ссылки
Сайт www.pohudet21vek.ru расскажет как правильно похудеть!
 

  
  БИЗНЕС САНКТ - ПЕТЕРБУРГА 
Навигация по разделу
  • Все отрасли
Все отрасли
Отзывы клиентов

...

Свернуть Подробнее

...

Свернуть Подробнее

...

Свернуть Подробнее

Вопрос-ответ

Ответ:

Вопрос:

Ответ:

Вопрос:

Ответ:

Задать вопрос специалисту

Возник вопрос по содержанию отчёта?

Задайте его! Персональный менеджер свяжется с Вами и поможет решить любую задачу

Бесплатная аналитика

Специалисты розничных сетей. Аналитический обзор рынка заработных плат и компенсаций г. Санкт-Петербурга по фактическим данным компаний на июнь 2008 года. \ Salary Survey in Saint-Petersburg Retail, June 2008 (артикул: 01129 02058)

Дата выхода отчета: 18 Июля 2008
География исследования: г. Санкт-Петербург
Период исследования:  
Количество страниц: 500 страниц (в зависимости от выбранных параметров исследования)
Язык отчета: Русский
Способ предоставления: печатный

Вы можете заказать данный отчёт в режиме on-line прямо сейчас, заполнив небольшую форму регистрации. Заказ отчёта не обязывает к его покупке. После получения заказа на отчёт с Вами свяжется наш менеджер.

Не нашли подходящее исследование?

Если данный отчёт Вам не подходит, Вы можете:

  • 1. Заказать обновление с уточнением структуры отчёта
  • 2. по Вашей теме
  • 3. по Вашей теме
  • Полное описание отчета

    Предмет исследования – система оплаты труда специалистов розничных сетей г. Санкт-Петербурга. Исследование включает информацию по оплате труда специалистов  по 79 типовым должностям. По каждой должности приводятся подробные описания целей, задач и функций специалиста.  Основные блоки: аналитическая информация, структура выборки, список и описание должностей, информация по компенсационной политике специалистов розничных сетей Санкт-Петербурга, глоссарий.  

    Задачи исследования:
    • Определение  уровня оплаты труда специалистов розничных сетей Санкт-Петербурга
    • Определение «вилки» заработных плат для должности
    • Отслеживание динамики изменений заработной платы на рынке оплаты труда
    • Определение конкурентоспособной структуры оплаты труда для должности
    • Определение размера «социального пакета» (бенефитов) для специалистов розничных сетей
    • Определение структуры и основных составляющих  «социального пакета» (бенефитов) для должности
    • Формализация схем премирования для специалистов розничных сетей

    Средства и методы, использовавшиеся для сбора и анализа информации:
    • Количественный анализ ведомостей фактических выплат сотрудникам розничных сетей г. Санкт-Петербурга
    • Интервьюирование компетентных лиц компании (собственников и руководителей высшего звена)


    Источник информации:
    • Ведомости фактических выплат сотрудникам розничных сетей г. Санкт-Петербурга

    Характеристики выборки:
    В процессе исследования были проанализированы ведомости фактических выплат сотрудникам 14 розничных сетей г. Санкт-Петербурга


    Структура Аналитического Обзора:
    Обзор  включает в себя аналитическую информацию по оплате труда специалистов розничных сетей Санкт-Петербурга, введение, десять глав, отражающих компенсационную политику в отношении таких специалистов, глоссарий, в котором приведены все определения, используемые в Обзоре.
       Введение содержит информацию по портрету выборки компаний, принявших участие в исследовании,  список и описание типовых должностей.

    Предоставляемая информация по оплате труда специалистов розничных сетей
     
    1. Распределение шкалированной оценки компенсации труда¹ (руб. в месяц)
    2. Распределение шкалированной оценки заработной платы² (руб. в месяц)
    3. Среднемесячные значения статей компенсации труда за последние 6 месяцев (руб. в месяц)
    4. Структура компенсации труда (%)
    5. Рыночная тенденция по значениям компенсации труда и заработной платы (руб. в месяц)
    6. Динамика и среднемесячное значение компенсации труда
    7. Динамика и среднемесячное значение заработной платы
    8. Политика компаний в отношении должностных окладов должности
    • частота пересмотра должностных окладов
    • валютная политика расчета оклада
    • метод выплат оклада
    • периодичность выплат оклада

    9. Надбавки и доплаты группы должностей
    • наличие постоянных надбавок и доплат
    • наличие предусмотренных и непредусмотренных государством   надбавок
    • периодичность выплат надбавок

    10. Бенефиты³ (наличие того или иного вида бенефитов по должности и затраты компании – рублей в месяц на 1 сотрудника)
    • питание
    • компенсация затрат сотрудника на транспорт
    • командировочная политика
    • связь
    • кредитование
    • обучение
    • отпуска, оплата дополнительного отпуска для сотрудника
    • политика компании в отношении компенсации затрат на занятия спортом
    • дисконтные программы (скидки на продукцию и услуги компании для сотрудников)
    • политика компенсации затрат сотрудника на  рабочую одежду
    • политика компаний в отношении праздников
    • политика компании в отношении прочих бенефитов

    11. Премии
    • наличие премиальных схем у группы должностей
    • лица, принимающие решения в отношении схем и значений премирования сотрудника
    • периодичность выплат премий сотруднику
    • период измеримого результата, принимаемого за основу для расчета премии сотрудника
    • характеристика частоты используемых в премиальных схемах количественно измеримых результатов
    • характеристика частоты используемых в премиальных схемах качественно измеримых результатов
    • используемые в премиальных схемах базы для расчета премий и частота их использования

    ¹ Компенсация труда - сумма всех выплат сотруднику за исполнение им трудовых  обязанностей, включающая в себя заработную плату и бенефиты. 
    ² Заработная плата – совокупность вознаграждений, выплачиваемых сотруднику за исполнение трудовых обязанностей и достижение результатов. Включает в себя оклад, надбавки, доплаты, премии и бонусы.
    ³ Бенефиты – выплаты, получаемые работником в качестве компенсации затрат на эффективное обеспечение служебной деятельности. Синоним термина «социальный пакет».


    Список типовых должностей специалистов розничных сетей \ Positions List – Retail Networks Specialists

    1. Высшие менеджеры компаний \ Top Management
     Генеральный директор \ General Director
     Финансовый директор \ Financial Director
     Коммерческий директор \ Sales Director
     Директор по персоналу \ HR Director
     Директор по маркетингу \ Marketing Director
     Директор по логистике \ Logistics Director

    2. Административный персонал \ Administrative Personnel
     Офис-менеджер \ Office Manager
     Юрист \ Lawyer
     Секретарь \ Secretary
     Начальник отдела ИТ \ Information Systems Manager
     Системный администратор \ System Administrator
     Программист \ Programmer


    3. Персонал организации логистики и закупок \ Purchasing and Logistics Personnel
     Руководитель товарного направления \ Product-manager
     Начальник отдела закупок \ Purchasing Manager
     Менеджер по закупкам – товаровед \ Purchasing Specialist
     Менеджер по логистике \ Logistics Specialist
     Начальник склада \ Warehouse Supervisor
     Заместитель начальника склада \ Warehouse Specialist
     Кладовщик \ Storekeeper
     Грузчик \ Loader
     Водитель автопогрузчика \ Fork-Lift Driver

    4. Персонал транспортной логистики \ Fleet Personnel
    4.1 Начальник автотранспортного отдела \ Fleet Supervisor
    4.2 Водитель – экспедитор на большегрузных автомобилях \ Lorry  Driver-Expeditor
    4.3 Водитель-экспедитор на легковых автомобилях  \ Passenger Car Driver-Expeditor
    4.4 Водитель большегрузного автомобиля \Lorry Driver
    4.5 Водитель легкового автомобиля \ Passenger Car Driver
    4.6 Экспедитор \ Expeditor

    5. Персонал маркетинга, рекламы и PR \ Advertising and Marketing Personnel
    5.1 Начальник отдела маркетинга и рекламы \ Marketing Manager
    5.2 Менеджер по маркетингу \ Marketing Specialist
    5.3 Менеджер по рекламе и PR \ Public Relations Specialist
    5.4 Мерчандайзер \ Merchandiser
    5.5 Дизайнер \ Designer
    5.6 Промоутер \ Promoter
     
    6. Персонал развития и кадровой службы \ Development and Human Resources Personnel
    6.1 Директор по развитию \ Development Director
    6.2 Менеджер по развитию \ Development Manager
    6.3 Менеджер по персоналу \ HR Manager
    6.4 Менеджер по  обучению \ Training and Development Specialist
    6.5 Менеджер по кадровому делопроизводству \ HR Administrator

    7. Персонал финансовой службы и бухгалтерии \ Financial Personnel
     Начальник планово-экономического отдела \ Financial Planning Manager
     Главный бухгалтер \ Chief Accountant
     Заместитель главного бухгалтера \ Deputy Chief Accountant
     Старший бухгалтер \ Leading Accountant
     Бухгалтер \ Accountant
     Бухгалтер магазина \ Shop Accountant
     Бухгалтер склада \ Inventory Accountant
     Финансовый менеджер \ Financial Services Supervisor
     Экономист \ Economist
     Старший кассир \ Senior Cashier
     Кассир \ Cashier

    8. Персонал розничных продаж \ Retail Personnel
     Директор супермаркета \ Supermarket Manager
     Директор магазина \ Shop Manager
     Заведующий отделом (пищевые продукты) \ Department Supervisor (Food)
     Заведующий отделом (непищевые продукты) \ Department Supervisor (Nonfood)
     Администратор торгового зала (пищевые продукты) \ Shop Administrator (Food)
     Администратор торгового зала (непищевые продукты) \ Shop Administrator (Nonfood)
     Старший продавец (пищевые продукты)\ Senior Shop Assistant (Food)
     Старший продавец (непищевые продукты)\ Senior Shop Assistant (Nonfood)
     Продавец (пищевые продукты)\ Shop Assistant (Food)
     Продавец (непищевые продукты)\ Shop Assistant (Nonfood)
     Продавец-кассир (пищевые продукты) \ Shop Assistant – Cash Operator (Food)
     Продавец-кассир (непищевые продукты) \ Shop Assistant – Cash Operator (Nonfood)
     Кассир-операционист \ Cash Desk Operator
     Приемосдатчик \ Inventory Clerk

    9. Технический персонал \ Technical Personnel (Food Production)
     Технолог пищевого производства \ Food Production Technologist
      Шеф-повар \ Chief Cook
      Повар \ Cook
      Кондитер \ Pastry Cook
      Маркировщик \ Marking Operator
      Пекарь \ Baker
      Рубщик мяса \ Meat Chopper
      Фасовщик \ Packer
      Рабочий пищевого производства \ Food Production Workman

    10. Поддерживающий персонал \ Support Specialists
     Начальник службы безопасности \  Security Service Manager
     Начальник АХО \ Facilities Manager
     Контролер (охранник) Security Specialist
     Контролер в торговом зале \ Shop Security
     Уборщик \ Cleaner

  • Подробное оглавление/содержание отчёта

    Содержание аналитического обзора \ Contents

    Раздел 1. Обзор рынка заработных плат и компенсаций на июнь 2008 года \ Compensations and benefits survey, June 2008. Introduction
    Раздел 2. Портрет выборки \ Participants Information 
    Раздел 3. Перечень  и описание типовых должностей \ Job Descriptions 
    Раздел 4. Компенсация труда сотрудников российских компаний

    4.1 Высшие менеджеры компаний \ Top Management 
    4.2 Административный персонал  \ Administrative Personnel 
    4.3 Персонал организации логистики и закупок \ Purchasing and Logistics Personnel
    4.4 Персонал транспортной логистики \ Fleet Personnel
    4.5 Персонал маркетинга, рекламы и PR\ Advertising and Marketing Personnel
    4.6 Персонал развития и кадровой службы \ Development and Human Resources Personnel
    4.7 Персонал финансовой службы и бухгалтерии  \ Financial Personnel 
    4.8 Персонал розничных продаж \ Retail Personnel 
    4.9 Персонал пищевого производства \ Technical Personnel (Food Production)
    4.10 Поддерживающий персонал \ Support Specialists
    Раздел 5. Глоссарий \ Glossary

  • Перечень приложений

    Наглядный материал:
    Обзор содержит 540 единиц графического материала, сопровождающего текстовую информацию. Из них:
    o Таблиц: 527
    o Диаграмм: 13

    Перечень таблиц и графиков аналитического обзора
    По каждой должности приведены следующие таблицы:
    1. Распределение шкалированной оценки компенсации труда (руб. в месяц)
    2. Распределение шкалированной оценки заработной платы (руб. в месяц)
    3. Среднемесячные значения статей компенсации труда (руб. в месяц) за последние 6 месяцев
    4. Структура компенсации труда  сотрудника (%)
    5. Рыночная тенденция по значениям компенсации труда и заработной платы (руб. в месяц)
    6. Динамика и среднемесячное значение компенсации труда сотрудника за последние 6 месяцев
    7. Динамика и среднемесячное значение заработной платы сотрудника за последние 6 месяцев
    8. Частота пересмотра должностных окладов
    9. Валютная политика расчета должностных окладов
    10. Метод выплат  должностных окладов
    11. Периодичность выплат должностных окладов
    12. Наличие предусмотренных и непредусмотренных государством надбавок
    13. Наличие доплат и надбавок, предусмотренных государством
    14. Наличие доплат и надбавок, не предусмотренных государством
    15. Периодичность выплат доплат и надбавок
    16. Наличие компенсации затрат персонала на  питание
    17. Варианты компенсации затрат персонала на питание
    18. Затраты компаний на различные варианты обеспечения питанием (руб. в месяц на 1 сотрудника)
    19. Варианты компенсации затрат персонала на транспорт
    20. Оплачиваемые компанией расходы персонала на личный транспорт
    21. Затраты компаний на оплату транспорта для сотрудников  (руб. в месяц на 1 сотрудника)
    22. Политика оплаты проживания командированного сотрудника в различных регионах
    23. Затраты компании на проживание командированного в различных регионах (руб. в сутки на 1 сотрудника)
    24. Затраты компании на оплату суточных расходов командированного сотрудника в различных регионах (руб. в сутки на 1 сотрудника)
    25. Политика оплаты транспортных расходов командированного сотрудника
    26. Политика оплаты представительских расходов командированного сотрудника
    27. Политика оплаты расходов командированного сотрудника на мобильную и междугородную связь
    28. Затраты компании на оплату расходов командированного сотрудника на мобильную связь (руб. в сутки на 1 сотрудника)
    29. Политика оплаты расходов сотрудника на мобильную, междугородную и Интернет-связь
    30. Затраты компании на оплату расходов на мобильную, междугородную и Интернет связь (руб.  в месяц на 1 сотрудника)
    31. Возможность и систематичность кредитования сотрудников компании. Механизм погашения кредита
    32. Наличие условий кредитования сотрудников компании
    33. Политика обучения сотрудника в компании
    34. Систематичность и наличие условий обучения сотрудников компании
    35. Компенсируемые компанией формы обучения сотрудников
    36. Затраты компании на обучение сотрудника (руб./месяц  на одного сотрудника)
    37. Политика компании в отношении оплачиваемого отпуска
    38. Политика компании  в отношении дополнительных отпусков
    39. Политика компании в отношении прочих бенефитов для сотрудников:
    • Единовременная выплата за рождение  ребенка
    • Компенсация затрат на занятия спортом
    • Негосударственное медицинское страхование
    • Негосударственное медицинское обслуживание
    • Дисконтные программы на продукцию и услуги компании
    • Компенсация затрат на рабочую одежду
    • Единовременная материальная помощь
    40. Затраты компании на прочие бенефиты для сотрудника (руб. в месяц на 1 сотрудника)
    41. Политика компании в отношении общегосударственных  праздников
    42. Политика компании в отношении корпоративных праздников
    43.  Затраты компаний на общегосударственные и корпоративные  праздники (руб. в год на 1 сотрудника)
    44. Наличие премиальных схем компенсации
    45. Лица, принимающие решения в отношении схем  премирования сотрудника
    46. Периодичность выплат премий сотруднику
    47. Период измеримого результата, принимаемого за основу для расчета премии сотрудника
    48. Частота использования в премиальных схемах количественно измеримых результатов
    49. Частота использования в премиальных схемах качественно измеримых результатов
    50. Используемые в премиальных схемах базы для расчета премий

Другие исследования по теме
Название исследования Цена, руб.
Внешняя торговля, политика в РФ и за рубежом. Ежедневный бизнес мониторинг

Регион: Россия и зарубежье

Дата выхода: 20.07.17

46 000
Госбюджет, налоги, цены в РФ и за рубежом. Ежедневный бизнес мониторинг

Регион: Россия и зарубежье

Дата выхода: 20.07.17

46 000
Приватизация, инвестиции в РФ и за рубежом. Ежедневный бизнес мониторинг

Регион: Россия и зарубежье

Дата выхода: 20.07.17

46 000
Россия в глобальной экономике.

Регион: Россия и зарубежье

Дата выхода: 20.07.17

46 000
Таможня в РФ и за рубежом. Ежедневный бизнес мониторинг

Регион: Россия и зарубежье

Дата выхода: 20.07.17

46 000
Актуальные исследования и бизнес-планы
  • Российский рынок факторинга: итоги 2013 г., прогноз 2014-2015 гг.
    Полное оглавление 2 Список диаграмм 3 Список таблиц 5 Аннотация 6 Макроэкономические показатели России в 2013 г. 8 Мировой рынок факторинга 14 Конъюнктура мирового рынка 14 Объем, динамика прироста 18 Тенденции и перспективы развития 26 Российский рынок факторинга 28 Конъюнктура рынка 28 Определение факторинга 28 Виды факторинга 30 Особенности и преимущества факторинга 32 Кредит и факторинг 33 Объем, динамика прироста 34 Структура рынка 36 Участники рынка 38 Уступленные денежные требования 40 Предоставленное финансирование 43 Объем портфеля 45 Факторинговое вознаграждение 48 Внутренний безрегрессный факторинг 50 Международный факторинг 53 Клиенты факторинговых компаний 55 Сроки факторингового финансирования 63 Законодательная база 64 Налогообложение факторинговых операций 66 Налоговые последствия факторинга для поставщика 67 Налог на прибыль 67 Налог на добавленную стоимость 68 Налоговые последствия факторинга для фактора 69 Налог на прибыль 69 Налог на добавленную стоимость 69 Факторинг как обеспечение 70 Тенденции и перспективы развития 71 О компании NeoAnalytics 73
  • Отраслевой обзор заработных плат. Строительство и девелопмент. Санкт-Петербург. 2011
    1. Введение (3 страницы) 2. Навигатор – список рассматриваемых позиций (6 страниц) 3. Общий обзор – данные по всем позициям (43 страницы) 4. Грейды – данные по позициям, в которых выявлен значительный разброс заработных плат (34 страницы) 5. Компенсации и льготы (20 страниц)
  • Макроэкономика России и состояние обрабатывающих отраслей: №7(71) 2013г.
    Введение

    Наиболее значимые события, которые окажут влияние на развитие промышленности России

    Электроэнергетика и энергоэффективность 5

    Нефтегазовая промышленность 7

    Металлургия и горнодобыча 8

    Машиностроение 9

    Химическая и фармацевтическая промышленности 10

    Розничная торговля и общественное питание 12

    Пищевая промышленность и сельское хозяйство 13

    Строительство 17

    Жилищно-коммунальное хозяйство

    Транспорт 18

    Макроэкономическая ситуация в России

    Динамика основных макроэкономических показателей

    Промышленное производство

    Индексы цен и тарифов в промышленности

    Индексы цен и тарифов потребителей

    Оборот розничной торговли

    Инвестиции в основной капитал и объем строительных работ

    Финансовое состояние предприятий

    Деловая активность организаций

    Потребительские ожидания

    Внешняя торговля России

    Динамика и особенности промышленного производства по отраслям

    Металлургическая промышленность

    Нефтеперерабатывающая промышленность

    Химическая промышленность

    Машиностроение и приборостроение

    Деревообр…

Спецпредложение

Узнайте о текущих специальных предложениях по телефонам

Полезные статьи



Copyright © 2002-2017
webmaster

  
Исследования
· Рубрикатор
·Поиск исследований
·Полезное об исследованиях
 
Поиск



Расширенный поиск
 
Полезные ссылки


 
Информация
Количество предприятий в базе на текущий момент:

Курсы других валют ЦБ РФ

Погода завтра
·Статистика
·Ссылки
 
Реклама
•••
Дизель-генераторы, щиты автоматического ввода резерва (ЩАВР)

Ремонт квартир в Санкт-Петербурге под ключ

 





Rambler's Top100 liveinternet.ru: показано число просмотров за 24 часа, посетителей за 24 часа и за сегодня
Рейтинг@Mail.ru